Work-life Reframing

Mette Reebirk er specialist i at få afskedigede erfarne ledere og specialister videre i deres professionelle liv. Mennesker som har prøvet det meste i erhvervslivet og savner at opleve, at alt det de har øvet sig på i mange år i endnu højere grad kan vise sig at være forskellen, der gør forskellen enten der, hvor de er, eller i noget nyt.

Mette Reebirk arbejder både med erfarne erhvervsfolk, der henvender sig selv og med virksomheder, som køber et forløb for deres nøglemedarbejdere, der skal videre til noget nyt.

Programforløb

3 hovedpiller

• Udvide netværk - via bestyrelsesposter/advisory boards aktiviteter

• Pakke viden – (din erfaring/kompetencer pakkes i forhold til det du kan se i markede, der skal forbedres eller skabes)

• Kommunikation – skabe en stærk profil på LinkedIn – hvor du begynder at dele din viden og indsigt. (Mette Reebirk kan også være din ghostwriter på dine oplæg.)

Hvert forløb skræddersyes til den enkelt kandidats præferencer og ønsker og strækker sig over 3-12 måneder med 12 møder á 2 timer plus mail korrespondance.

Mette Reebirk opererer med 100 % jobgaranti – opgaven er først løst, når kandidaten har landet jobbet eller opgaven!

Pris: 35.000 kr ex moms

Leadership

Mette Reebirk laver også individuel sparring med ledere på konkrete ledelsesudfordringer.

Som leder befinder du dig ofte i et dilemma fyldt farvand. Det kan være, at du er ny leder og i gang med dine første 100 dage eller du er den mere erfarne leder og mangler et frisk indspark og mere ledelsesmæssig nytænkning. Reebirk tilbyder sparring og rådgivning til ledere på alle niveauer.

Forløb

6 møder á 1,5 time

16.000 kr ex moms

Mental Onboarding

Formål med Mental Onboarding er at udstyre nye medarbejdere med værktøjer og indsigter, der gør dem i stand til aktivt at identificere og håndtere følelser forbundet med jobskift.

Konceptet udspringer af den forståelse, at stress og angst ofte er rodfæstet i "gamle historier" - de mønstre og erfaringer fra en persons karriere, som kan træde frem igen under nye arbejdsforhold.

I en tid med konstant forandring kan disse tidligere erfaringer blive udløst af nye udfordringer eller forventninger på arbejdspladsen.

For eksempel, når en person står over for en opgave, der kræver nye kompetencer, eller i mødet med nye kollegers arbejdsstil, kan der opstå en automatreaktion, der efterfølges af følelser af utilstrækkelighed eller en frygt for manglende anerkendelse fra chefen eller kollaegerne.

Mental Onboarding er designet til at bryde denne cyklus ved at hjælpe den enkelte medarbejder med hurtigere at kunne identificere disse mønstre og stoppe op, reflektere, og skelne mellem de aktuelle oplevelser og skyggerne fra fortiden.

Ved at blive mere bevidste om disse mønstre, kan medarbejdere udvikle en sundere tilgang til udfordringer og dermed opleve en mere stabil og tilfredsstillende arbejdssituation.

Dette er ikke kun en investering i medarbejdernes mentale sundhed, men også i virksomhedens produktivitet og arbejdsmiljø.

Hvordan fungerer det?

Gennem en personlig coaching session á 2 timer med Mette Reebirk vil den nye medarbejder blive opmærksom på, hvordan vedkommendes individuelle 'gamle historier' kan påvirke arbejdsglæden, hvilket kan få medarbejderen til hurtigt at overveje at finde et nyt job.

Sammen udvikler medarbejderen og Mette Reebirk en personlige strategi til at håndtere det, der måtte opstå og som potentielt kunne skabe skår i arbejdsglæden.

Efterfulgt af et opfølgende telefonmøde en måned senere, sikrer dette, at medarbejderne forbliver på rette spor mod en succesfuld Mental Onboarding i deres nye rolle og virksomhed.

Medarbejderen får også udleveret pixibogen ’Din Mentale-Onboarding – Vejen til et Godt Arbejdsliv.’

Pris

6.500 kr. ekskl. Moms.